欢迎访问安徽自考服务网!本站为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

    城市:
    自考查询:

    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 托马斯提出了冲突管理二维模式,即坚持己见性和

    2016年10月组织行为学试卷真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    托马斯提出了冲突管理二维模式,即坚持己见性和

    • A、竞争性
    • B、回避性
    • C、妥协性
    • D、合作性
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、心理定势
    • D、刻板效应

    团队成员之间相互交往的根基是

    • A、以关系为导向
    • B、以任务为导向
    • C、以利益为导向
    • D、以信仰为导向

    建设性冲突

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询政策公告

    进入历年真题学习